第二新卒の今がチャンス！未経験から手に職をつけられる研修ガイド『第二テン職』
Sponsored by ワット・コンサルティング
新卒から1～3年以内に離職し、転職を目指す「第二新卒」。当サイトでは第二新卒だからこその可能性に着目。その力を伸ばす研修を重視する企業監修のもと、新たな可能性を提示していきたいと考えています。
専門スクール並みの研修で
未経験からでも技術者へなれる
ワット・コンサルティングは主に建設技術者の人材派遣事業に携わる企業です。建設業界の若手の術者育成機関としての側面も持ち、資格専門スクール並みのカリキュラムの研修を実施することで、まったくの未経験からでも資格を取得することで「手に職」が付けられることから注目を集めています。
厚生労働省が発表している「学歴別就職後3年以内離職率の推移」では、 2015年以降から平均して毎年約30％の新卒入社社員が3年以内に離職しているというデータを発表しています。第二新卒はめずらしいものではなく、すでに一般的な若手人材として受け入れられている傾向にあります。
参照元：厚生労働省「学歴別就職後３年以内離職率の推移」［PDF］https://www.mhlw.go.jp/content/11652000/000845624.pdf
第二新卒に明確な定義は存在しませんが、一般的に新卒入社して勤続2年未満の求職者を指します。4年制大学卒業者を例にすると3年未満、おおよそ25歳くらいまで。年齢的にも新卒者と大差がないため同等の将来性があり、社会人経験があることから企業によってはニーズが高くなっています。
第二新卒は一度社会人として勤務経験があるため、社会人としての基本ができていることが多いです。そのため、社会人としての心得や一般常識などの研修に時間を割くことなく、 実務レベルに近いことから指導ができるというメリットがあります。
第二新卒は社会人経験があるからこそ、その業界・企業に対してある程度把握し、共感してから転職をしている割合が高いと考えられています。まだまだ学生と変わらない新卒者と違い、初日からしっかりと社会人としての立ち振る舞いができるため、職場になじみやすいです。
第二新卒の採用について企業に取ったアンケートの結果では、「即戦力になるか」「知識・技術があるか」というった点ではなく、「入社意欲の高さ」や「一緒に働ける人材か」など、その本気度を重視する傾向にあります。 学歴などが重視される新卒採用以上に、「個」の魅力や本気度が就職に関わるということがわかります。2回目のチャンスだからこそ、絶対にあきらめたくないという力こそ、第二新卒者の転職を成功させる力となるでしょう。
では第二新卒として転職活動をする際、どのような企業を選ぶべきでしょうか。第二新卒にとっての「優良企業」は、新卒の就活市場とは異なると考えておく必要があります。
第二新卒としての転職の場合、多くは別業界・業種へチャレンジすることとなります。いわゆる「中途採用向け」の研修は、あくまで即戦力に対して自社の「やり方」を根付かせるもの。それとは別に 「未経験者向け」の研修体制が確立している企業を選ぶことで、新たなスタートが切りやすくなります。
一般的な技術・知識を習得するための研修だけでなく、 長い社会人生活をどう生きていくかにも着目し、キャリアプランを立ててくれるような企業があります。「第二新卒として将来どうなるのか」に悩みを抱えている方は、こういったキャリアパスの構築に力を入れている企業を選ぶ必要があるでしょう。
いくら会社自体の体制が整っているといっても、業界自体に将来性がなければ、安定したキャリアを積めるとはいいがたいのが実情です。また、資格取得ができるような、いわゆる「手に職」を付けられる業界であることも、安定した将来像のために必要だと言えます。
以上3つの視点を重視して転職先の企業を選ぶことで、安定した将来像を描くことが可能です。特に「建設業」は成長産業の中でも若手の売り手市場であり、今後も需要が高いと言われています。また、資格取得という「手に職」がつけられることから、今回「第二テン職」では建設業界に注目しました。
ワット・コンサルティングは主に建設技術者の人材派遣事業に携わる企業です。建設業界の若手の術者育成機関としての側面も持ち、資格専門スクール並みのカリキュラムの研修を実施することで、まったくの未経験からでも資格を取得することで「手に職」が付けられることから注目を集めています。
引用元:ワット・コンサルティング公式サイト
https://wat-recruit.jp/
ワット・コンサルティングは主に建設技術者の人材派遣事業に携わる企業です。建設業界の若手の術者育成機関としての側面も持ち、資格専門スクール並みのカリキュラムの研修を実施することで、まったくの未経験からでも資格を取得することで「手に職」が付けられることから注目を集めています。
ワット・コンサルティングの未経験者向け研修の特徴は、建築業には欠かせないCADや土木などの業界知識だけでなく、ビジネスマナーやExcel・Wordの使い方といった、基本的な知識を研修の中で身に着けることができます。2020年9月期に日本マーケティングリサーチ機構で調査した結果によると、建設技術者派遣グループ上場会社大手5社中、未経験向けのカリキュラム期間およびカリキュラム総時間がNo,1であることが認められています。
引用元:ワット・コンサルティング公式サイト
https://www.jp-wat.com/construction/
ワット・コンサルティングの未経験者向け研修の特徴は、建築業には欠かせないCADや土木などの業界知識だけでなく、ビジネスマナーやExcel・Wordの使い方といった、基本的な知識を研修の中で身に着けることができます。2020年9月期に日本マーケティングリサーチ機構で調査した結果によると、建設技術者派遣グループ上場会社大手5社の中で、未経験向けのカリキュラム期間およびカリキュラム総時間がNo,1であることが認められています。
「2ヵ月で現場に通用する技術者を育てる」ことを重視した、ワット・コンサルティングの未経験者向け研修に潜入！どのような研修内容なのか、講師や研修生たちの声も掲載しています。
第二新卒からの転職先として重視すべきポイントは、「研修体制」「キャリアパス」「業界成長」の3つ。第二新卒を貴重な若手人材と捉え、育成してきた実績とそのノウハウがある企業ならば、新しいスタートを切るのにも安心だと言えます。
当メディアの監修・取材協力であるワット・コンサルティングでは、どのような取り組みを行っているのか。第二新卒を中心とした未経験の若手向けの研修へフォーカスを当てご紹介します。
研修生たちの「本気」を伸ばす研修サポート内容に注目です。
第二新卒の採用に力を入れ、まったくの業界未経験からでも建築技術者としての知識・技術といった「手に職」を身に付けさせる研修を提供しているワット・コンサルティング。とはいえ、本当に未経験からでも「手に職」を身に付けられるの？宿題とか大変なんじゃ…？といった疑問を、研修担当者へぶつけてきました。
専門講師たちが「本当に学んでほしい」こととは？
パソコンもほとんど触ったことのなかった藤岡さん。未経験の人でも建設業界の知識を身に着けることができる、
ワット・コンサルティングの研修の魅力をインタビューしました。
長いようで短い2ヵ月の研修期間で「どう学ぶのか」に注目です。
当サイト『第二テン職』は、「そこにない未来をつくる」をテーマにさまざまなメディアを展開し、現職社員の声から転職活動を推奨する求人サイト「VOiCE」を運用するZenkenが制作。これからの時代の第二新卒の転職を提案いたします。
これから建設業界へ携わろうと考える方へ。建設業界とは、施工管理とはどのようなものか、数字を交えてわかりやすく解説していきます。
参照元:株式会社レビュー（https://jafmate.co.jp/）
施工管理とは建設現場においての技術者達を指揮監督し、工事全体を管理することです。工事スケジュールを取りまとめ、工期通りの工事が出来ているか、予算オーバーしていないか、事故が発生しないよう取り組むなど工事全体をまとめて進捗させる業務です。
参照元:セコカンプラス（https://sekokan.ten-navi.com/article/121/）
建設業は以前から、休日が少ない、給料が安い、労働環境が過酷など様々な問題点を指摘されてきました。建設業界におけるホワイト企業とはどのようなものかも交えて解説していきます。
参照元:アウトプットタヴァーン （https://spider-plus.com/column/1300/）
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ここでは業界別に第二新卒で転職をするメリットや、転職時に生かせる技術・知識などを解説していきます。
不動産業界は、新卒での離職率が高いと言われています。不動産業界では営業職がほとんどを占め、給与体系も歩合制となっているところも多いです。精神面やプライベート時間の確保などが課題になります。
