第二新卒の転職では、学歴以外の判断材料が多いため、学歴だけが重視されるということはそれほど多くはありません。
しかし、会社によっては学歴重視のところもあります。何を判断基準にするかは、企業次第ということになります。
学歴が重視される度合いは、新卒のに比べそれほど強くありません。新卒では学歴以外の判断材料が少ないですが、第二新卒では学歴以外の判断材料がたくさんあるからです。
社会人として働いてどのような経験をしたか、取得したスキルや資格は何か、そのスキルを用いてどのような実績を残したかといったことを見られます。
ただし、全ての企業において学歴の重要度が下がるわけではありません。人気のある大手企業では、第二新卒者であっても学歴に基づいて採用する場合もあります。
また、同じような経験やスキルを持つ人物がいた場合は、学歴の高い人が優先的に採用される可能性もあるでしょう。
社会人として身に付けておくべき基本的なビジネススキルや常識があまりにも欠如している場合、高学歴や多数の資格取得者であっても、会社に不利益をもたらす可能性があるとされ不採用になることもあります。
学歴があるからと言って油断せず、企業が第二新卒者に何を求めているかをしっかり考えるといいでしょう。
新卒と比べると学歴の重要度合いが低い第二新卒ですが、その中でも特に、前職と同じ業界やベンチャー企業への転職ではその傾向がさらに強くなります。
資格取得が必須の仕事への転職でも、問われるのは資格の有無であり、学歴で判断される可能性は低くなります。
前職と同じ業界や仕事を選ぶ場合には、経験があり知識やスキルも身に付いていると判断され学歴に左右されず転職活動を進めやすいでしょう。
入社後は、その会社の慣習になれる必要がありますが、基本的な業務は入社初日から任せられることもあります。
少子高齢化による人材不足が深刻化している状況下で、どこの会社でも若手人材の採用を積極的に進めています。
特に中小企業やベンチャー企業では、若手の人材が不足しがちです。業務経験がある第二新卒者なら、年齢も若く業務経験もあるので即戦力として期待され学歴によらず採用される可能性が高いです。
ある業務に従事するために必ず資格取得者がいなければならない職種の場合、資格の有無が重要になります。
資格取得者がいないと企業として業務ができないとなった場合、資格取得者であるあなたは優遇されるでしょう。
社会人経験がある第二新卒は、実際の業務を通じて基本的なビジネスマナーを身に付けていることが多いです。
あいさつ・敬語・立ち居振る舞いなどのビジネスマナーを、一通り理解し実践できるようになっていれば、スキルとしてアピールポイントになります。
業種や職種を問わず、仕事をスムーズに進めるには、コミュニケーション能力が欠かせません。
仕事の上で求められるコミュニケーション能力は、小まめに報告・連絡・相談を行うことや、何かを伝えるときには結論から述べるといったことです。
そのようなスキルは仕事を通じて得ている場合が多いので、面接でもコミュニケーションがしっかりととれることをアピールしましょう。
前職での経験や得たスキルもアピールしましょう。どのような業務に従事したか、そこから何を学んだか、資格は何か取得したかなどあらかじめこれまでの仕事を振り返り明確にしておきましょう。